Carreira

Veja dicas e sugestões para crescer em sua carreira profissional

Cliente

Desvende os mistérios do atendimento ao cliente

Liderança

A liderança efetiva é colocar em primeiro o que é mais importante. O gerenciamento efetivo é disciplina, realizando isso. (Stephen Covey)

Marketing

O objetivo do marketing é conhecer e entender o cliente tão bem que o produto ou o serviço será tão adequado a ele que acabará se vendendo sozinho

Projeto

A gestão de projetos é um dos maiores desafios para o mercado brasileiro atual e a demanda por profissionais capacidade só aumenta!

13 de junho de 2012

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Posted by J R On 23:44 0 comentários

Qualidade de Vida

Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano .

Envolve o bem físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e também a saúde, educação, poder de compra, habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida.

Não deve ser confundida com padrão de vida, uma medida que quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis.

O consultor de carreiras Max Gehringer fala sobre qualidade de vida no trabalho.

12 de junho de 2012

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Posted by J R On 00:55 1 comentários

Como facilitar o processo de escolha

Todos nós queremos customizar experiências e produtos, mas quando se deparam com 700 opções, os consumidores congelam.

Com nova e fascinante pesquisa, Sheena Iyengar demonstra como os negócios (e outros) podem melhorar a experiência da escolha.

Esse estudo é de grande valor na hora de definir o portifólio de produtos, na camapnha de marketing e no feedback das vendas.






10 de junho de 2012

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Posted by J R On 05:36 1 comentários

Gestão da Singularidade

Vamos conhecer um pouco sobre a técnica denominada Gestão da Singularidade. Tratar todos os integrantes da mesma forma pode diminuir o rendimento da equipe, mas muitas empresas ainda cometem esse erro.

Por isso, Eduardo Carmello, diretor da Entheusiasmos, aconselha aos gestores: deixem de jogar damas; joguem xadrez. 

Nesse vídeo interessantíssimo Eduardo contextualiza porque existem empresas que ainda tratam colaboradores de forma uniforme e qual o impacto disso no rendimento dessas empresas.


 
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